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抖音海外爆红,UP主们变现“慢半拍”

Tic Tok短视频笔直范畴疾速开展释放出无量吸引力,可是迟缓的变现节奏可以会让那些期望赚钱的创作家感受懊悔。

义务无需办公室完毕,越来越众企业转向长途办公

许众公司正转向长途义务情势,研讨外明这类情势与义务服从的进步具有相关性。

“无量假期”福利四年内增幅178%,员工反而息得更少

比起规准时长,人们更期望可以按照本人的志愿决议息假时间。

击败围棋禀赋后,AI文案写手再占优势

摩根大通导入AI,是为了让员工腾出空闲,有才能施行更具代价的义务实质。

WeWork启动举世最大范围IPO之一,招股书显示巨额盈亏

这家共享办公空间始祖本年上半年的营收为15.4亿美元,净耗损超越9亿美元。

cl1024社区最新址2019地址一相关的高管位置添加近300%,新资产百强高管阵容要来了

假如企业现还未设立相关的高管位置,接下来的2020年将处于毫无准备的处境。保持进修的姿态,本来不是小部分人的事故,应当从下到上贯穿于通通企业。

继两中心高管离任后,汇丰再发布举世裁人4000人

就中国区员工是否此次减员方案中,该行未给出正面答复。但仅从通通亚太地区来看,2018年和2019年上半年,汇丰员工人数总体保持了增加。

美国15个与高薪无缘大学专业,近对折为人文学科

上大学的加入产出比往往取决于你学的是什么,某些专业比其他专业更有可以带来一份薪水丰厚的职业。

谷歌旗下公司DeepMind延续六年耗损,因为AI人才太贵了

科技巨头们对人工智能的需求程度远远超越其他一切需求,他们之间睁开了一场腾贵的人才争夺战役。

企业CMO被集团“扔弃”,未来掌握这些武艺很重要

首席营销官这一位置的未来仿佛有待议论,毫无疑问他们需求进修更众的技能、产品与商业逻辑。

逾七成海归返乡只为离家近,香港对海归满意度为亚太区最低

海归一词国内早已袪魅,但海外留学生仍继续到场返国大军。

苹果“缺芯”:并购、放肆挖人和新修研发中心揽才

不时挖人、急切期望人才的背后是,苹果正开辟属于本人的5G芯片,以避免落伍。苹果自研芯片要到2022年才干准备好。

美航被指“处分”息带薪病假员工 ,受到750名员工起诉

纽约市的工人有权享用带薪病假,而美国航空公司的做法侵犯了地勤职员的基本权益。

优步吊销举世营销团队的三分之一,涉其举世75个效劳处

上市两个月,这个出行巨头曾经丢失了三名董事会成员,两名高级办理职员,又裁掉了三分之一的营销部分。

应聘时怎样睁开薪酬道判?四分之一欧洲人坦言会谎报薪酬

无论怎样,谎报工资都不应成为求职者的面试计谋。但用人方是否有权问这类题目,则值得商榷。

【特写】她们30岁了

留给30岁女性的空间同样未几,生照旧升,成了她们必需面临的哈姆莱特式题目。她们正处于遗迹开展的黄金期,同时面临残酷的婚恋及婚育艰难。

迪士尼乐土员工被曝处境悲惨,梦碎后怎样商业变现?

迪士尼商业化胜利之道上,中心乐土和演职职员都有着无可替代的位置。可是这些人并未受到公道看待。

过对折受访企业呈现员工老龄化趋势,接纳年长员工应成新常态

所谓劳动力的老龄化,是指劳动力群体中,50岁以上生齿所占的比例偏高。

硅谷技能职员年薪很高,但仍比不上美国当大夫?

谜底是未必。行业薪酬排行只具有简单维度的参考代价。对一个行业的薪酬认知与加入资本、就职年限的边际效应及行业实质有更为繁杂的干系。

超七成行业高管最高薪酬均值破百万,与员工薪酬差异继续拉大

同一公司高管团队与员工间薪酬差异继续增大,2018年的差异平均已抵达9.47倍。

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